Kasbga yo‘naltirish testlari, ehtimol, kasbga yo‘naltirishning eng mashhur usuli hisoblanadi. Oddiy va hamma uchun mavjud bo‘lgan onlayn anketalar temperament turini, fikrlash tarzini, kasbiy qiziqishlarini aniqlashga yordam beradi, ammo ular mutlaqo ishonchli emas, chunki test natijalari shunchaki odam o‘zi haqida bilgan narsalarini aks ettiradi va natijada test topshiruvchisi o‘zini qanchalik yaxshi o‘rganganiga bog‘liq.

         Hatto yaxshi kasbga yo‘naltirish testlariga ham beparvolik bilan ishonmaslik kerak. Ular martaba yo‘lini aniqlashga yordam beradi, ammo biron bir so‘rovnoma odamni ko‘rmaydi va eshitmaydi, shuning uchun u ko‘p narsani hisobga olmaydi-bu faqat vijdonli mutaxassis-kasb-hunar maslahatchisi. Shuning uchun har qanday test kasbga yo‘naltirish bo‘yicha mutaxassis bilan maslahatlashish bilan to‘ldirilishi kerak.

         Faqatgina kasb-hunarga yo‘naltiruvchi uchta teng komponentni hisobga oladigan kasbni ongli ravishda tanlashga olib kelishi mumkin: inson manfaatlari, uning qobiliyatlari va jamiyat ehtiyojlari. Ularning chorrahasida siz munosib kasbni izlashingiz kerak.

         Kasb tanlashning tarkibiy qismlari: “men xohlayman” - istaklar, qiziqishlar; “men qila olaman” - qobiliyatlar, moyilliklar; “kerak” - mehnat bozori talablari.

Kasbga yo‘naltirish vazifalari:

birinchidan, qobiliyat va xarakterga ko‘ra kasbni tanlash;

ikkinchidan, odamga o‘z imkoniyatlari va istaklari muvozanatini shakllantirishga yordam berish;

uchinchidan, mehnat bozoridagi o‘zgarishlarga moslashishni o‘rgatish va to‘rtinchidan, tanlash va qaror qabul qilishga psixologik tayyorgarlik.